LA ERGONOMÍA.

La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.

En la actualidad, la ergonomía se puede definir así:

• Según la  ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE ERGONOMÍA, la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de las personas.
• Según la ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ERGONOMÍA, la ergonomía es el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios optimizando la eficacia, seguridad y bienestar.

PRINCIPALES OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA:

• Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales.
• Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características de las personas.
• Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo.
• Controlar la introducción de las nuevas tecnologías y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.
• Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y materiales diversos.
• Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA

1.  ERGONOMÍA DE PUESTOS O SISTEMAS: Es el estudio del diseño adecuado del puesto de trabajo, tiene en cuenta los factores tecnológicos, económicos de organización y humanos, es sin duda fundamental para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo efectos positivos en el trabajo y el bienestar de las personas. 
   
2. ERGONOMÍA GEOMÉTRICA: Estudia la relación entre la persona y las condiciones geométricas del puesto de trabajo, precisando para el correcto diseño del puesto, del aporte de datos antropométricos y de las dimensiones esenciales del lugar de trabajo según sea necesario.
   
3. ERGONOMÍA AMBIENTAL: Tiene como objetivo la actuación sobre los contaminantes ambientales existentes en el puesto de trabajo con el fin de conseguir una situación confortable.
   
4. ERGONOMÍA TEMPORAL O CRONOERGONOMÍA: Se encarga del estudio del bienestar del trabajador en relación con los tiempos de trabajo (horarios, turnos, duración de jornada, descansos, etc) dependiendo fundamentalmente de los tipos de trabajo y organización de los mismos, evitando con ellos problemas de fatiga física y mental en el trabajador.
   
5. ERGONOMÍA INFORMÁTICA: Trata del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador, busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano, maquina, ambiente) para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, la técnica y la organización.